Der Arbeitsplatz der Zukunft? Zuhause!

Arbeiten, wann, wie und wo man möchte: In der Corona-Krise lernen immer mehr Menschen die Arbeitsumstände zu schätzen, die vorher vor allem Freelancer*innen vorbehalten waren. Das zeigt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. So üben drei von vier Befragten ihren Beruf gerne von zu Hause aus.

Ein Heimarbeitsplatz bietet Sicherheit, Flexibilität – und spart Zeit

Angesichts der vielen Vorteile, die die Arbeit im Home-Office mit sich bringt, sind solche Zahlen wenig überraschend: Denn der eigene Job kann fortgeführt werden, egal welche Sicherheitsbestimmungen gerade gelten.

Doch die positiven Aspekte von Heimarbeit gehen weit über Covid-19-Maßnahmen hinaus. Schließlich bietet arbeiten im Home-Office den Arbeitnehmer*innen viele Möglichkeiten zur freien Zeiteinteilung. Anforderungen des Alltags wie Kinderbetreuung oder Arztbesuche lassen sich flexibler in den Tagesablauf integrieren. Lange Arbeitswege im Berufsverkehr gehören der Vergangenheit an – vielleicht sogar für immer.

Home-Office-Regelungen: Temporäre Maßnahme oder nachhaltige Entwicklung?  

Denn die Studie zeigt auch: Zurück zur Vollzeitpräsenz wollen die wenigsten. Dreiviertel aller Befragten möchten auch nach der Pandemie zumindest zeitweise weiterhin einen Heimarbeitsplatz nutzen.

Die deutsche Politik und Wirtschaft stehen dieser Entwicklung noch zurückhaltend gegenüber, vor allem im weltweiten und europäischen Vergleich: Viele US-amerikanische Unternehmen empfehlen ihren Mitarbeiter*innen ausdrücklich von zu Hause zu arbeiten. In Frankreich und Belgien gilt sogar eine Home-Office-Pflicht. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter*innen dennoch ins Büro beordern, müssen dort mit hohen Bußgeldern von bis zu 48.000 Euro rechnen. Auch in Portugal haben Arbeitnehmer*innen ein Recht auf Home-Office. In Schottland soll die Arbeit von zu Hause sogar längerfristig zum Standard erhoben werden. Home-Office-Vorreiter sind allerdings die Niederlande: Hier war ein Heimarbeitsplatz schon vor der Pandemie ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Seit 2016 ist flexibles Arbeiten dort sogar gesetzlich geregelt.

Wenn solche Home-Office-Regelungen sich nachhaltig und flächendeckend durchsetzen, bedeutet das eine Revolution des Arbeitsmarkts mit positiven Folgen für Arbeitnehmer*innen, Umwelt und Wirtschaft: Deutlich weniger Menschen müssen für einen Job umziehen oder pendeln. Das entlastet die Ballungszentren und den Verkehr in den Großstädten, und macht das Leben im Umland attraktiver. Außerdem fördern verbindliche Home-Office-Regelungen die Zusammenarbeit und den Austausch auf dem internationalen Arbeitsmarkt. Denn Arbeiternehmer*innen können so selbstbestimmt entscheiden, wo sie leben, unabhängig von der Jobsituation vor Ort – über Landesgrenzen hinweg. Für ein deutsches Unternehmen arbeiten und in Prag, Warschau oder Wien leben? Kein Problem! Vorausgesetzt, Unternehmen und Politik stellen jetzt die richtigen Weichen.

Ein Modell für die Zukunft

Denn während bestimmte Branchen ihren Mitarbeiter*innen das Modell Home-Office gar nicht anbieten können, scheinen andere diese Entwicklung schlichtweg verschlafen zu haben. Bestes Beispiel: Contact- und Call-Center. Grundsätzlich bietet Telearbeit das Potenzial, Beschäftigten große Freiheiten in Bezug auf die Wahl von Arbeitszeit und -platz zu gewährleisten. Denn alles was Call-Agents für ihren Job brauchen, sind eine Telefonverbindung und Internetzugang. Trotzdem bestehen viele Unternehmen weiterhin auf feste Arbeitszeiten und die Anwesenheit ihrer Mitarbeiter*innen.

Yoummday geht hier einen anderen Weg. Statt auf vorgegebene Dienstpläne und einen festen Arbeitsplatz setzt das Start-up auf Flexibilität, Vertrauen und eine innovative Infrastruktur. Die Talents sind hier selbstständig und flexibel von zu Hause aus tätig – und entscheiden selbst, wann und wie viel sie arbeiten möchten – ortunabhängig.

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So wird das eigene Zuhause zu einem Arbeitsplatz, der Sicherheit und Flexibilität bietet und sich den eigenen Lebensumständen und Bedürfnissen individuell anpasst. Ein Modell, das Arbeiten neu definiert.